Поправки в ТК защитят родителей от беспричинных увольнений

Поправки в ТК защитят родителей от беспричинных увольнений

Согласно новым поправкам в Трудовой Кодекс РФ, человека,
который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь
нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя. Также запрещено лишать
работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и
второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и
отцы-одиночки.

До этого запрет на увольнение распространялся на женщин,
имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. Как пояснили в Федерации
независимых профсоюзов России, явных случаев увольнения людей, попадающих под
эти категории – единицы. Зато не редко встречаются случаи, когда для людей
создают такие условия, что они вынуждены уволиться «по собственному
желанию».

— Работники, часто попадающие на больничный по уходу за
ребенком — невыгодны, — отметил секретарь ФНПР Александр Шершуков. — Но это не
значит, что поправки приняты впустую, поскольку дополнительные социальные
гарантии, обеспеченные законодательством, дают право государству и профсоюзам
более эффективно защищать права уязвимых групп работников. Однако, если
работник, имеющий детей, испытывает давление работодателя, он должен не сидеть,
сложа руки, а обратиться в профсоюз или инспекцию по труду.

Новый закон устанавливает, что в уволить одинокого или
многодетного родителя. можно, если предприятие, на котором он работает,
ликвидируется, а также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои
трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую
дисциплину. Можно также на законных основаниях уволить работника, если он имеет
дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого
работодатель утратил к нему доверие. А также в случае, если он совершил
аморальный поступок или при трудоустройстве представил работодателю подложные
документы.