Кадровое сопровождение актуально для всех без исключений компаний, но не во всех компаниях этому уделяется должное внимание, на это бывает множество причин, либо не квалифицированный персонал, который не в состоянии правильно оформить кадровую документацию, либо этот участок, просто, «игнорируется» предприятием.
Но столкнувшись с рядом проблем (выездные проверки Трудовой инспекции, трудовые иски уволенных, либо работающих сотрудников и т.п.) компании начинают задумываться о приведении в соответствие и правильном ежемесячном ведении кадрового делопроизводства.
Ведение кадрового делопроизводства:
- Анализ показателей деятельности компании – диагностика эффективности использования ресурсов.
- Оптимизация финансовых ресурсов
- Оптимизация товарно-материальных ресурсов
- Оптимизация инвестиций в людские ресурсы.
- Комплексное финансовое планирование и прогноз финансового состояния компании.
- Разработка стратегии и эффективной бизнес-модели для обеспечения или увеличения постоянного входящего финансового потока.
- Позиционирование компании на рынке: ассортиментная и ценовая политика, позволяющие максимизировать доходность.
- Исследование и прогноз доходности бизнеса на основе ведущих рыночных тенденций.
- Организация продаж с учетом специфики клиентов.
- Управление эффективностью рекламы.
- Внедрение управления бизнесом по целевым показателям (management by objectives, МВО)
- Распределение зон ответственности за результаты бизнес-процесса между сотрудниками компании.
- Формализация целей (KPI) и задач и расчет КПД (личной эффективности) каждого сотрудника.
- Постановка системы бюджетного управления как основы делегирования полномочий управления затратами персоналу компании.
- Разработка системы оплаты труда на основе показателей эффективности (KPI) каждого сотрудника – оплаты по результатам от генерального директора до уборщицы.
- Постановка системы контроля владельцев над бизнесом
- Оценка и прогнозирование динамики стоимости бизнеса.
- Управление активами компании в условиях неопределенной финансово-экономической ситуации
- Профессионально-психологический отбор кандидатов на топ-позиции
- Диагностика психологического климата коллектива.
- Индивидуально-психологическое сопровождение топ-менеджеров и собственников бизнеса
- Кадровый аудит и восстановление кадрового производства
- Экспресс анализ кадрового делопроизводства
- Поиск и подбор специалистов, ИТР для строительного сектора
Юридическая компания «Сибирские Финансы» оказывает такие услуги, как ведение кадрового делопроизводства, подбор специалистов с любым стажем работы и повышениями квалификации государственного образца.
Адрес: 664003, г. Иркутск, Ленина, 6, офис 421
E-mail: support@birzha-sro.ru
Телефон: 8 800 555 05 42, 8 800 555 05 42